{"id":2010,"date":"2026-07-28T14:30:00","date_gmt":"2026-07-28T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/deiman4finance.eu\/2026\/07\/28\/la-diversite-en-tant-quatout-financier-comment-la-dei-redefinit-lavenir-de-la-finance-presentation-du-projet-consortium-ka220-vet-le-nouveau-poste-de-responsable-dei\/"},"modified":"2026-10-27T12:22:06","modified_gmt":"2026-10-27T12:22:06","slug":"la-diversite-en-tant-quatout-financier-comment-la-dei-redefinit-lavenir-de-la-finance-presentation-du-projet-consortium-ka220-vet-le-nouveau-poste-de-responsable-dei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/2026\/07\/28\/la-diversite-en-tant-quatout-financier-comment-la-dei-redefinit-lavenir-de-la-finance-presentation-du-projet-consortium-ka220-vet-le-nouveau-poste-de-responsable-dei\/","title":{"rendered":"La diversit\u00e9 en tant qu&rsquo;atout financier : comment la DEI red\u00e9finit l&rsquo;avenir de la finance (pr\u00e9sentation du projet : consortium, KA220-VET, le nouveau poste de responsable DEI)"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-2010\" data-postid=\"2010\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-2010 themify_builder tf_clear\">\n                    <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_axj7074 tb_first tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_22pb000 first\">\n                    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_0idu200   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <p class=\"_28USrA _2ENCSQ XN6uKA _4N4NA\"><span class=\"a_GcMg\">Le secteur financier \u00e9volue rapidement. La transformation num\u00e9rique, les nouvelles exigences en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable, les changements d\u00e9mographiques et les attentes croissantes des collaborateurs et des clients obligent les organisations \u00e0 repenser leur mode de fonctionnement. Parall\u00e8lement \u00e0 ces changements, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) sont apparues comme l\u2019un des d\u00e9fis strat\u00e9giques les plus importants auxquels sont confront\u00e9es les institutions financi\u00e8res \u00e0 travers l\u2019Europe. Bien que la sensibilisation \u00e0 la DEI se soit consid\u00e9rablement accrue ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses organisations peinent encore \u00e0 traduire leurs bonnes intentions en actions concr\u00e8tes. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cet \u00e9cart que le projet DEIMAN4FINANCE vise \u00e0 combler.<\/span><\/p>\n<div class=\"_28USrA _2ENCSQ XN6uKA\"> <\/div>\n<p class=\"_28USrA _2ENCSQ XN6uKA\"><span class=\"a_GcMg\">DEIMAN4FINANCE, acronyme de \u00ab Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion en tant qu\u2019atout dans le secteur financier gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation du poste de responsable de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u00bb, est un projet de coop\u00e9ration europ\u00e9en financ\u00e9 dans le cadre du programme Erasmus+ KA220-VET. Ce projet a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin croissant au sein des secteurs des services financiers, de l\u2019assurance et de la gestion d\u2019actifs : celui de professionnels capables de mener des strat\u00e9gies d\u2019inclusion de mani\u00e8re structur\u00e9e, mesurable et ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats.<\/span><\/p>\n<p> <\/p>\n<h4>Lisez l&rsquo;article complet ci-dessous<\/h4>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_1j9g774 tf_w\">\n                        <div class=\"row_inner col_align_top tb_col_count_1 tf_box tf_rel\">\n                        <div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full tb_1n41022 first\">\n                    <!-- module buttons -->\n<div  class=\"module module-buttons tb_fawi280 buttons-horizontal solid  \" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"module-buttons-item tf_in_flx\">\n                        <a href=\"http:\/\/deiman4finance.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DEIMAN4FINANCE-Article-1.pdf\" class=\"ui builder_button tf_in_flx purple\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n                                                T\u00c9L\u00c9CHARGER LE PDF                                        <\/a>\n                <\/div>\n            <\/div>\n<!-- \/module buttons -->\n        <\/div>\n                        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le secteur financier \u00e9volue rapidement. 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La transformation num\u00e9rique, les nouvelles exigences en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable, les changements d\u00e9mographiques et les attentes croissantes des collaborateurs et des clients obligent les organisations \u00e0 repenser leur mode de fonctionnement. Parall\u00e8lement \u00e0 ces changements, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (DEI) sont apparues comme l\u2019un des d\u00e9fis strat\u00e9giques les plus importants auxquels sont confront\u00e9es les institutions financi\u00e8res \u00e0 travers l\u2019Europe. Bien que la sensibilisation \u00e0 la DEI se soit consid\u00e9rablement accrue ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreuses organisations peinent encore \u00e0 traduire leurs bonnes intentions en actions concr\u00e8tes. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cet \u00e9cart que le projet DEIMAN4FINANCE vise \u00e0 combler.<\/p> <p>DEIMAN4FINANCE, acronyme de \u00ab Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion en tant qu\u2019atout dans le secteur financier gr\u00e2ce \u00e0 la cr\u00e9ation du poste de responsable de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u00bb, est un projet de coop\u00e9ration europ\u00e9en financ\u00e9 dans le cadre du programme Erasmus+ KA220-VET. Ce projet a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin croissant au sein des secteurs des services financiers, de l\u2019assurance et de la gestion d\u2019actifs : celui de professionnels capables de mener des strat\u00e9gies d\u2019inclusion de mani\u00e8re structur\u00e9e, mesurable et ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats.<\/p> <p> <\/p> <h4>Lisez l'article complet ci-dessous<\/h4>\n<a href=\"http:\/\/deiman4finance.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/DEIMAN4FINANCE-Article-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> T\u00c9L\u00c9CHARGER LE PDF <\/a>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2010"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2021,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2010\/revisions\/2021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deiman4finance.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}