Увреждания и достъпност на работното място във финансовия сектор
Повечето финансови институции биха заявили, че подкрепят приобщаването на хората с увреждания. Малко от тях обаче са проучили дали техните процеси по набиране на персонал, дигиталните услуги или ежедневните управленски практики отговарят на това твърдение. Разликата между намерението и реалността е именно това, което проектът DEIMAN4FINANCE си е поставил за цел да преодолее. Тя е и отправната точка за разработения от EUD модул „Увреждания и достъпност на работното място“, който е част от по-широкия курс DEIMAN4FINANCE.
Европейският съюз на глухите (EUD) внася в този модул десетилетия опит в защита на правата на глухите и хората с увреден слух в цяла Европа, включително в областта на заетостта и достъпността на организациите. Тази перспектива определя основния ар: интеграция на хората с увреждания не е преди всичко въпрос на социално подпомагане. Това е въпрос на правата, въпрос на управлението и, все повече, въпрос на бизнес резултатите
