Reducció del biaix cognitiu a l’entorn laboral i llenguatge inclusiu
En entorns professionals, sovint assumim que les nostres decisions es basen en l’observació objectiva. Avaluem persones, seleccionem candidats, donem comentaris i emetem judicis sobre la competència, la motivació o el potencial. La majoria de les vegades, creiem que simplement veiem la situació tal com és.
Tanmateix, la psicologia ens mostra quelcom més complex. El cervell humà no processa tota la informació per igual. Selecciona, organitza i simplifica. Busca patrons i crea dreceres, perquè sense ells ens veuríem desbordats per la quantitat d’informació a la qual ens enfrontem cada dia. Aquestes dreceres són útils. Ens ajuden a actuar ràpidament.
Però de vegades també influeixen en el nostre judici sense que ens n’adonem.
