Reducción de los sesgos cognitivos en el trabajo y lenguaje inclusivo
En el ámbito profesional, solemos dar por hecho que nuestras decisiones se basan en una observación objetiva. Evaluamos a las personas, seleccionamos candidatos, damos feedback y emitimos juicios sobre la competencia, la motivación o el potencial. La mayoría de las veces, creemos que simplemente estamos viendo la situación tal y como es.
Sin embargo, la psicología nos muestra algo más complejo. El cerebro humano no procesa toda la información por igual. Selecciona, organiza y simplifica. Busca patrones y crea atajos, porque sin ellos nos veríamos abrumados por la cantidad de información a la que nos enfrentamos cada día. Estos atajos son útiles. Nos ayudan a actuar con rapidez.
Pero a veces también influyen en nuestro juicio sin que nos demos cuenta.
