DEI

En la última década, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) han pasado de ser una cuestión secundaria de recursos humanos a convertirse en una prioridad estratégica para las entidades financieras de todo el mundo. Lo que antes se asociaba sobre todo con requisitos de cumplimiento normativo e iniciativas de responsabilidad social corporativa, ahora se considera cada vez más un factor clave que influye en el rendimiento de la organización, la innovación, la gestión de riesgos y la sostenibilidad a largo plazo. A medida que las entidades financieras se enfrentan a un panorama económico, tecnológico y social en rápida evolución, la DEI se está convirtiendo en uno de los temas clave que marcan el futuro del sector.

El sector financiero siempre ha sido objeto de críticas por su falta de diversidad, sobre todo en los puestos de dirección. Aunque se han hecho avances en los últimos años, muchas organizaciones siguen teniendo dificultades para lograr una representación significativa en cuanto a género, origen étnico, discapacidad, edad y otras dimensiones de la diversidad. Sin embargo, el debate ha cambiado bastante. En lugar de centrarse solo en la representación, las entidades financieras se están dando cuenta cada vez más de que la inclusión y la equidad son clave para sacar todo el potencial de una plantilla diversa. El énfasis ya no estáyasolo en quién está presente dentro de una la organización, pero también en si las personas tienen las mismas oportunidades para aportar, crecer e influir en los procesos de toma de decisiones.

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