DEI

août 25 2026

Handicap et accessibilité des lieux de travail dans le secteur financier

La plupart des institutions financières affirment soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap. Rares sont celles qui ont réellement examiné si leurs processus de recrutement, leurs services numériques ou leurs pratiques de gestion quotidiennes sont à la hauteur de cette affirmation. C’est précisément ce fossé entre les intentions et la réalité que le projet DEIMAN4FINANCE vise à combler. C’est également le point de départ du module « Handicap et accessibilité sur le lieu de travail », développé par l’EUD, qui s’inscrit dans le cadre plus large de la formation DEIMAN4FINANCE.

L’Union européenne des sourds (EUD) apporte à ce module plusieurs décennies d’expérience dans la défense des droits des personnes sourdes et malentendantes à travers l’Europe, notamment en matière d’emploi et d’accessibilité des structures. Cette perspective constitue l’argument central de ce cours: l’inclusion des personnes en situation de handicapn’est n’est pas avant tout une question de protection sociale. C’est une question de droits, une question de gouvernance et, de plus en plus, une question de performance économique

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août 18 2026

Réduction des biais cognitifs sur le lieu de travail et langage inclusif

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Dans le milieu professionnel, on part souvent du principe que nos décisions reposent sur une observation objective. On évalue les personnes, on sélectionne des candidats, on formule des retours d’expérience et on porte des jugements sur leurs compétences, leur motivation ou leur potentiel. La plupart du temps, on pense simplement voir la situation telle qu’elle est.

Cependant, la psychologie nous révèle une réalité plus complexe. Le cerveau humain ne traite pas toutes les informations de la même manière. Il sélectionne, organise et simplifie. Il recherche des schémas et crée des raccourcis, car sans eux, nous serions submergés par la quantité d’informations auxquelles nous sommes confrontés chaque jour. Ces raccourcis sont utiles. Ils nous aident à agir rapidement.

Mais il arrive parfois qu’elles influencent également notre jugement sans que nous nous en rendions compte.

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août 11 2026

La diversité en tant qu’actif financier : comment la DEI redéfinit l’avenir de la finance (tendances sectorielles : ESG, gouvernance de l’IA, accessibilité, inclusion financière)

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Au cours de la dernière décennie, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont passées d’une préoccupation secondaire des ressources humaines à une priorité stratégique pour les institutions financières du monde entier. Ce qui était autrefois principalement associé aux exigences de conformité et aux initiatives de responsabilité sociale des entreprises est désormais de plus en plus considéré comme un facteur essentiel influençant la performance organisationnelle, l’innovation, la gestion des risques et la pérennité à long terme. Alors que les institutions financières évoluent dans un contexte économique, technologique et social en mutation rapide, la DEI s’impose comme l’un des thèmes déterminants qui façonneront l’avenir du secteur.

Le secteur financier a traditionnellement fait l’objet de critiques en raison de son manque de diversité, en particulier aux postes de direction. Bien que des progrès aient été réalisés ces dernières années, de nombreuses organisations peinent encore à parvenir à une représentation significative en termes de genre, d’origine ethnique, de handicap, d’âge et d’autres dimensions de la diversité. Cependant, le débat a considérablement évolué. Plutôt que de se concentrer exclusivement sur la représentation, les institutions financières reconnaissent de plus en plus que l’inclusion et l’équité sont essentielles pour libérer tout le potentiel d’un personnel diversifié. L’accent n’est plusplusseulement sur les personnes présentes au sein d’un l’organisation, mais aussi sur la question de savoir si chacun dispose des mêmes chances de contribuer, d’évoluer et d’influencer les processus décisionnels.

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juillet 31 2026

Handicap et accessibilité des lieux de travail dans le secteur financier – Texte

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juillet 28 2026

La diversité en tant qu’atout financier : comment la DEI redéfinit l’avenir de la finance (présentation du projet : consortium, KA220-VET, le nouveau poste de responsable DEI)

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Le secteur financier évolue rapidement. La transformation numérique, les nouvelles exigences en matière de développement durable, les changements démographiques et les attentes croissantes des collaborateurs et des clients obligent les organisations à repenser leur mode de fonctionnement. Parallèlement à ces changements, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont apparues comme l’un des défis stratégiques les plus importants auxquels sont confrontées les institutions financières à travers l’Europe. Bien que la sensibilisation à la DEI se soit considérablement accrue ces dernières années, de nombreuses organisations peinent encore à traduire leurs bonnes intentions en actions concrètes. C’est précisément cet écart que le projet DEIMAN4FINANCE vise à combler.

DEIMAN4FINANCE, acronyme de « Diversité, équité et inclusion en tant qu’atout dans le secteur financier grâce à la création du poste de responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion », est un projet de coopération européen financé dans le cadre du programme Erasmus+ KA220-VET. Ce projet a été conçu pour répondre à un besoin croissant au sein des secteurs des services financiers, de l’assurance et de la gestion d’actifs : celui de professionnels capables de mener des stratégies d’inclusion de manière structurée, mesurable et axée sur les résultats.

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