Разнообразието като финансов актив: Как DEI преобразува бъдещето на финансите (общ преглед на проекта: консорциум, KA220-VET, новата длъжност „мениджър по DEI“)
Финансовият сектор претърпява бързи промени. Цифровата трансформация, новите изисквания за устойчивост, демографските промени и нарастващите очаквания от страна на служителите и клиентите принуждават организациите да преосмислят начина си на работа. Наред с тези промени, разнообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI) се очертават като едно от най-важните стратегически предизвикателства, пред които са изправени финансовите институции в цяла Европа. Въпреки че осведомеността относно DEI значително се е повишила през последните години, много организации все още се затрудняват да превърнат добрите намерения в конкретни действия. Именно тази празнина се стреми да запълни проектът DEIMAN4FINANCE.
DEIMAN4FINANCE, съкращение от „Разнообразие, равнопоставеност и приобщаване като предимство във финансовия сектор чрез създаването на длъжността „Мениджър по разнообразие, равнопоставеност и приобщаване“, е европейски проект за сътрудничество, финансиран по програмата „Еразъм+“ (KA220-VET). Проектът е разработен в отговор на нарастващата нужда в секторите на финансовите услуги, застраховането и управлението на активи: нуждата от професионалисти, способни да ръководят стратегии за приобщаване по структуриран, измерим и бизнес-ориентиран начин.
