La diversitat com a actiu financer: com la DEI està remodelant el futur de les finances (visió general del projecte: consorci, KA220-VET, el nou rol de gestor de la DEI)
El sector financer està canviant ràpidament. La transformació digital, els nous requisits de sostenibilitat, els canvis demogràfics i les creixents expectatives dels empleats i clients obliguen les organitzacions a repensar la seva manera de funcionar. Juntament amb aquests canvis, la Diversitat, l’Equitat i la Inclusió (DEI) s’ha convertit en un dels reptes estratègics més importants als quals s’enfronten les institucions financeres a tot Europa. Tot i que la consciència sobre la DEI ha augmentat considerablement en els darrers anys, moltes organitzacions encara tenen dificultats per transformar les bones intencions en accions concretes. És precisament aquesta bretxa la que el projecte DEIMAN4FINANCE pretén abordar.
DEIMAN4FINANCE, acrònim de Diversity, Equity and Inclusion as an Asset in the Financial Sector through the Creation of the Diversity, Equity & Inclusion Manager (Diversitat, Equitat i Inclusió com a Actiu en el Sector Financer mitjançant la Creació del Gestor de Diversitat, Equitat i Inclusió), és un projecte de cooperació europea finançat pel programa Erasmus+ KA220-VET. El projecte es va dissenyar per respondre a una necessitat creixent dins dels sectors dels serveis financers, les assegurances i la gestió d’actius: la necessitat de professionals capaços de liderar estratègies d’inclusió d’una manera estructurada, mesurable i orientada al negoci.
