La diversità come risorsa finanziaria: come la DEI sta ridefinendo il futuro della finanza (panoramica del progetto: consorzio, KA220-VET, il nuovo ruolo di responsabile DEI)
Il settore finanziario sta cambiando rapidamente. La trasformazione digitale, i nuovi requisiti di sostenibilità, i cambiamenti demografici e le crescenti aspettative di dipendenti e clienti stanno costringendo le organizzazioni a ripensare il proprio modo di operare. In parallelo a questi cambiamenti, la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) sono emerse come una delle sfide strategiche più importanti per gli istituti finanziari in tutta Europa. Anche se la consapevolezza riguardo alla DEI è aumentata notevolmente negli ultimi anni, molte organizzazioni fanno ancora fatica a trasformare le buone intenzioni in azioni concrete. È proprio questo divario che il progetto DEIMAN4FINANCE cerca di colmare.
DEIMAN4FINANCE, acronimo di “Diversity, Equity and Inclusion as an Asset in the Financial Sector through the Creation of the Diversity, Equity & Inclusion Manager”, è un progetto di cooperazione europeo finanziato nell’ambito del programma Erasmus+ KA220-VET. Il progetto è stato ideato per rispondere a un’esigenza sempre più sentita nei settori dei servizi finanziari, assicurativi e della gestione patrimoniale: la necessità di professionisti in grado di guidare strategie di inclusione in modo strutturato, misurabile e orientato al business.
