Disabilità e accessibilità sul posto di lavoro nel settore finanziario – Testo
La maggior parte degli istituti finanziari direbbe di sostenere l’inclusione delle persone con disabilità. Sono però pochi quelli che hanno effettivamente verificato se i loro processi di assunzione, i servizi digitali o le pratiche gestionali quotidiane siano all’altezza di questa affermazione. Il divario tra intenzioni e realtà è proprio quello che il progetto DEIMAN4FINANCE si propone di colmare. È anche il punto di partenza del modulo sviluppato dall’EUD su “Disabilità e accessibilità sul posto di lavoro”, che fa parte del corso più ampio DEIMAN4FINANCE.
L’Unione Europea dei Sordi (EUD) porta in questo modulo decenni di esperienza nella difesa dei diritti delle persone sorde e ipoudenti in tutta Europa, anche in materia di occupazione e accessibilità organizzativa. Questa prospettiva è alla base dell’argomento centrale del corso: l’inclusione delle persone con disabilità non è principalmente una questione di assistenza sociale. È una questione di diritti, una questione di governance e, sempre di più, una questione di prestazioni aziendali
