Riduzione dei pregiudizi cognitivi sul posto di lavoro e linguaggio inclusivo
Negli ambienti di lavoro, spesso diamo per scontato che le nostre decisioni si basino su osservazioni oggettive. Valutiamo le persone, selezioniamo i candidati, diamo feedback ed esprimiamo giudizi su competenza, motivazione o potenziale. Il più delle volte, crediamo semplicemente di vedere la situazione così com’è.
Tuttavia, la psicologia ci mostra qualcosa di più complesso. Il cervello umano non elabora tutte le informazioni allo stesso modo. Seleziona, organizza e semplifica. Cerca schemi ricorrenti e crea scorciatoie, perché senza di esse saremmo sopraffatti dalla mole di informazioni con cui ci confrontiamo ogni giorno. Queste scorciatoie sono utili. Ci aiutano ad agire rapidamente.
Ma a volte influenzano il nostro giudizio anche senza che ce ne accorgiamo.
