La diversidad como activo financiero: cómo la DEI está redefiniendo el futuro de las finanzas (resumen del proyecto: consorcio, KA220-VET, el nuevo puesto de responsable de DEI)
El sector financiero está cambiando a un ritmo vertiginoso. La transformación digital, los nuevos requisitos de sostenibilidad, los cambios demográficos y las crecientes expectativas de empleados y clientes están obligando a las organizaciones a replantearse su forma de funcionar. Junto a estos cambios, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se han convertido en uno de los retos estratégicos más importantes a los que se enfrentan las entidades financieras de toda Europa. Aunque la concienciación sobre la DEI ha aumentado considerablemente en los últimos años, muchas organizaciones siguen teniendo dificultades para convertir las buenas intenciones en acciones concretas. Es precisamente esta brecha la que el proyecto DEIMAN4FINANCE pretende abordar.
DEIMAN4FINANCE, abreviatura de «Diversidad, equidad e inclusión como activo en el sector financiero mediante la creación de la figura del gestor de diversidad, equidad e inclusión», es un proyecto de cooperación europeo financiado por el programa Erasmus+ KA220-VET. El proyecto se diseñó para dar respuesta a una necesidad cada vez mayor en los sectores de los servicios financieros, los seguros y la gestión de activos: la necesidad de contar con profesionales capaces de liderar estrategias de inclusión de forma estructurada, cuantificable y orientada a los resultados empresariales.
