La diversité en tant qu’atout financier : comment la DEI redéfinit l’avenir de la finance (présentation du projet : consortium, KA220-VET, le nouveau poste de responsable DEI)
Le secteur financier évolue rapidement. La transformation numérique, les nouvelles exigences en matière de développement durable, les changements démographiques et les attentes croissantes des collaborateurs et des clients obligent les organisations à repenser leur mode de fonctionnement. Parallèlement à ces changements, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont apparues comme l’un des défis stratégiques les plus importants auxquels sont confrontées les institutions financières à travers l’Europe. Bien que la sensibilisation à la DEI se soit considérablement accrue ces dernières années, de nombreuses organisations peinent encore à traduire leurs bonnes intentions en actions concrètes. C’est précisément cet écart que le projet DEIMAN4FINANCE vise à combler.
DEIMAN4FINANCE, acronyme de « Diversité, équité et inclusion en tant qu’atout dans le secteur financier grâce à la création du poste de responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion », est un projet de coopération européen financé dans le cadre du programme Erasmus+ KA220-VET. Ce projet a été conçu pour répondre à un besoin croissant au sein des secteurs des services financiers, de l’assurance et de la gestion d’actifs : celui de professionnels capables de mener des stratégies d’inclusion de manière structurée, mesurable et axée sur les résultats.
